Témoignage du CPAS de Molenbeek-St-Jean

Le CPAS de Molenbeek-St-Jean vient de terminer le premier cycle d'accompagnement proposé par BRUXEO dans le cadre du projet So-Divercity et Liliane Uwamahoro, a accepté de répondre à quelques questions :

Quelle est votre fonction et votre type d'institution?

Je travaille au CPAS de Molenbeek-Saint-jean en qualité de responsable de projets RH. Il s’agit d’un service public ayant pour mission de fournir une aide aux personnes en difficulté afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Quelles ont été vos motivations à participer à l'accompagnement à la gestion de la diversité de Bruxeo?

La gestion de la diversité est une thématique nouvelle et d’actualité. L’accompagnement par Bruxeo a été une opportunité pour l’Administration d’initier une réflexion sur la diversité au travers du lancement d’un groupe de travail. Ce dernier a pu s’informer sur les différents aspects de la diversité et être sensibilisé aux enjeux de la gestion de cette diversité grâce à l’expertise de notre coach et par la participation aux différents workshops organisés par Bruxeo.

La gestion de la diversité s’inscrit également dans la culture de l’Administration notamment au travers d’une des valeurs du CPAS, le respect d’autrui.

 En effet, la gestion de la diversité est un outil de promotion des principes d’égalité et de non-discrimination dont il faudra tenir compte, dès la clarification du cadre légal pour les CPAS, dans la politique RH.

Quel(s) bénéfice(s) en avez-vous retiré jusqu'à présent?

La groupe de travail a pu développer une définition la diversité pour l’Administration et identifier les enjeux de la gestion de la diversité propres à notre administration.

En plus du respect du cadre légal et de l’obligation morale découlant du fait que le CPAS est un service public, la gestion de la diversité c’est aussi permettre à chacun d’évoluer dans un environnement de travail dans lequel il se sent bien. Dans ce sens, c’est un outil intéressant en terme de promotion de bien-être au travail.

Quels sont, pour vous, les enjeux de la diversité pour les employeurs bruxellois?

Intégrer la gestion de la diversité dans la stratégie globale des Administrations et la traduire dans la gestion quotidienne mais cela nécessite un cadre légal clair, des moyens financiers et les accommodements « techniques » .