Modification des aides aux employeurs octroyées par Actiris – Avril 2026
Actualité ACTIRIS – Suite au vote du budget bruxellois en mars 2026, de nombreux changement ont été apportées aux aides à l’embauche pour les employeurs en Région Bruxelles Capitale.
À noter que ces dispositions sont actées pour 2026 uniquement, et qu'un nouveau dispositif d'aide à l'embauche est annoncé pour 2027 en remplacement de la prime Activa.
Ci-dessous une liste au 27 avril 2026 des modifications communiquées par le service Employeur d’Actiris.
- La suppression de la prime Activa est prévue au 1er juillet 2026. Une nouvelle aide à l’emploi sera développée en 2027, avec pour objectif de mieux soutenir l’engagement des chercheurs d’emploi tout en répondant plus finement aux besoins des employeurs.
- Maintien du dispositif ACS : pas de suppression de l’article 20 et pas d’uniformisation générale des primes à 95 % de l’ensemble des postes ACS. Il y aura cependant une récupération des avances ainsi qu’une intensification des contrôles.
- Un monitoring et une évaluation globale du dispositif seront réalisés en 2026 dans une logique d’amélioration continue et de bonne utilisation des moyens publics.
- Maintien des CPE seulement dans les administrations bruxelloises, pour les administrations qui disposent des budgets nécessaires à leur financement.
- Le plan « premiers engagements » devrait être modifié à partir du 01/07/2026, il passerait des 3 premiers engagements aux 5 premiers engagements.
- Le plan « 61+ » est supprimé (17/04/2026)
- Le plan « chèques-langues matching » est supprimé (01/04/2026).
La plateforme « Brulingua » est maintenue. - Le plan « chèques formations » est supprimé (01/04/2026)
- Le stage « Eurodyssey » est supprimé pour la Région bruxelloise (01/04/2026)
- Les conditions d’éligibilité changent pour : le stage FIRST (1 mois d’inscription chez Actiris au lieu de 3 mois) ainsi que pour les chèques ALE.
- Lors d’une FPIE, le maintien des allocations de chômage pendant le stage est soumis à des conditions. (plus d'infos ici)
- Les « emplois d’insertion » du CPAS (ex articles 60-61) sont à présent limités à 12 mois.