Principe van loonmatiging – Wat verandert er als gevolg van de nieuwe federale regels?
Beperking van de automatische loonindexering en bijzondere bijdrage voor loonmatiging
In het kader van het begrotingsakkoord van 24 november 2025 heeft de federale regering beslist om, onder meer om de stijging van de loonkosten voor hogere lonen af te remmen, een gedeeltelijke beperking van de loonindexering in te voeren.
De automatische loonindexering wordt tijdelijk beperkt voor de hoogste lonen. Deze maatregel, die bekendstaat als de « indexering in centen » of « loonmatiging », werd ingevoerd bij de programmawet van 30 mei 2026, die op 1 juni 2026 in werking is getreden.
De maatregel geldt voor alle werkgevers, zowel in de private als in de publieke sector.
Het principe
De automatische loonindexering wordt niet afgeschaft: ze wordt gedeeltelijk beperkt en uitsluitend voor het gedeelte van het brutobasisloon dat, op basis van een voltijdse tewerkstelling, meer dan 4.000 EUR bruto per maand bedraagt.
- Onder deze drempel verandert er niets: de indexering blijft normaal van toepassing volgens de regels die gelden binnen het betrokken paritair comité.
- Boven 4.000 EUR wordt het gedeelte van het loon boven deze grens niet geïndexeerd ten belope van 2 %.
- Zodra deze grens van 2 % indexering is bereikt (in één of meerdere indexeringsmomenten), vervalt de beperking en wordt het gebruikelijke indexeringsmechanisme opnieuw toegepast op het volledige loon.
De regeling wordt tijdens de legislatuur in twee periodes toegepast:
- een eerste periode vanaf 1 juni 2026;
- een tweede periode vanaf 1 januari 2028. Voor deze tweede periode wordt de drempel van 4.000 EUR herberekend op basis van de spilindex van 1 juni 2026 en vervolgens bevroren.
Een bijzondere bijdrage ten laste van de werkgever
De hervorming gaat gepaard met een bijzondere bijdrage voor loonmatiging. De werkgever moet 50 % van de besparing die dankzij de beperking wordt gerealiseerd doorstorten aan de RSZ (zowel op het brutoloon als op de werkgeversbijdragen, rekening houdend met de periodes van afwezigheid).
Zodra het effect van 2 % voor elke periode is bereikt, wordt hieraan een geconsolideerde bijdrage toegevoegd. De precieze berekeningswijze hiervan moet nog bij koninklijk besluit worden vastgesteld.
⚠️ Zeker na te kijken: uw sectorale cao's
Wij raden elke werkgever aan om vóór elke toepassing de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van het bevoegde paritair comité en eventuele instructies van het sociaal secretariaat te controleren. Zo kan worden nagegaan of de berekening van de beperkte indexering rekening houdt met de barema's die daadwerkelijk in de betrokken sector van toepassing zijn.
Meer informatie
- Tekst van de programmawet: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article.pl?language=nl&sum_date=2026-06-01&lg_txt=n&caller=sum&s_editie=2&2026003986=1&numac_search=2026003986&view_numac=2026003986nx2026003986fr
- RSZ – bijzondere bijdrage voor loonmatiging: Administratieve instructies RSZ – 2026/2 > De bijzondere bijdragen
- Algemene informatie: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Contact :
Met de steun van :
SPRB-Iriscare-COCOF.jpg
